建立人才培养学习机制 助推汉缆组织能力提升

发布时间:2020-04-09 浏览次数:5

根据公司年度经营管理工作计划安排,于2020年4月8日在公司2楼会议室召开“后备人才培养启动会”和“学习型组织建设启动会”,会议由总经理主持,全体中高层管理人员共同参会,同时特别邀请集团董事长张大伟和股份公司董事长张立刚,作为汉缆股份第一期后备人才的见证人。

会议先由人力资源部将公司后备人才培养方案进行介绍说明。本次后备人才培养采用双导师+自主学习模式,依照岗位胜任力模型框架结构,分别从基础知识、关键能力、职业素质三个维度进行学习培养,整个培训学习过程采用ERP系统人才培养?榻泄芸兀蟊溉瞬叛靶畔⒖墒踊⑹莼昂鲜实娜擞玫胶鲜实母谖弧碧峁┎慰家谰荨M蔽U虾蟊溉瞬藕偷际Φ慕岷闲Ч捎靡越崩鞯募だ鴎ok体育开户,引导学员和导师共同努力,共同提升。会议第二阶段进行导师与学员培养协议签署仪式,由学员向各自导师递交学习申请书,导师签署后完成师徒结对,本次共有18名后备人才分别与其对应的22位导师建立师徒关系,每位学员和导师合影留念,后备人才培养正式启动。

会议第二个主题是“学习型组织启动会”,由人力资源部对“学习型组织”建设整体方案进行说明●!把靶妥橹苯ㄉ枋且浴昂豪略贫搜捌教ā蔽ぞ撸谰萜教ǖ墓娣缎浴⒘榛钚浴⒖煽匦浴⑹莼裙δ苡畔扔旎蛏系难胺瘴В⒅鸩较蚪⑵笠底约旱闹短逑捣较蚬桑钪战白导市卸破笠党中⒄钩中嵘迪指鋈顺沙び肫笠捣⒄沟乃

           后备人才培养和学习型组织建设工作都是以员工能力提升为出发点,让员工具备自我领导力、业务领导力、团队领导力,这是kok体育开户现阶段首要任务。随着员工的成长,逐步建立员工个性化发展路线,让每位员工都可以依据自身个性特点、知识特点,在企业中找到最适合自己成长的路径。kok体育开户最终目标是依托企业这一强大的资源支持中心,建立众创平台,为有能力、有想法、想干事的员工提供可输出的平台,实现自身价值,让个人与企业共同发展。

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